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就職氷河期世代は見捨てられた世代⁉️

就職氷河期とは日本のバブル景気崩壊後の1993年~2005年までの間に就職期を迎えた世代のことと定義されています。

生まれ年でいえば1970~1983年生まれ、年齢にして2018現在48歳~35歳の人達になります。

またこの世代は猛烈働き世代で高度経済成長期末期から安定成長期バブル期に働き盛りを迎えた団塊の世代のジュニアであり、1970年前半生まれはベビーブーム世代でもあります。


現在、日本の社会問題の多くはこれに起因、遠因しているといっても過言ではないかもしれません。


既婚率の低さ、少子化、中年引きこもり、生活保護…。


就職氷河期は安定した職業のなさ、収入の低さが、結婚、ひいては少子化を引き起こしています。ましてやベビーブーム世代の大人数が産まなければ一気に少子化は進みますよね…。


そして、社会にコキ使われ嫌気がさして引きこもり、しかし相手は猛烈働き世代でバブル期を知る親です…。話は通じません。決まって答えはいつもこう『真面目に働いてればいいことある』『働くのが当たり前』『世間体が…』…。


そして、社会や企業。働き盛り中年世代が著しく欠けた、社員構成ピラミッドにより、今さらその世代の人材不足を嘆き…。でも嘆くだけで雇用しようともしない。理由はキャリア不足。

キャリア不足?キャリアならある。いくつもの辛い場面、苦しい局面を越えてきたキャリアである。

仕事てのは、自分で産み出すもの。かたや作業は人の言われるままにするもの。

今までやってきた職業なんて関係ない。

教科書通りの作業をこなす能力も、柔軟に自分の意思で動いて産み出す仕事能力も、就職氷河期世代には宿っている気がする。

それを見抜き、社会に役立てようとしない現在の社会や、企業はもはや我々氷河期世代を見捨てたようである。


そう考えるに至った理由はいくつかある。

その最たる例が、iDeCoの開始とジュニアNISAの開始である。

現在39歳の小生がイデコを始めて、MAX掛け金かけたとしても、年金受給開始時に運用益抜きで元金が概算約700万位がMAXでしょう。しかし、若い世代になればなるほど有利になります。


またこのiDeCo、おそらく真意は、日本の年金も少子化の影響で限界近い現在の賦課方式から、欧米型の積み立て方式に
変更するための布石の第一段でしょう。

それに35歳以上の氷河期世代の未婚率を下げたところで、35歳、40歳を過ぎて産める子供の数は知れたもの。ならば、まだ、子供が増やせそうな20代,30代前半夫婦のためにジュニアNISAや、子供手当てなどを厚くしようと考えても不思議ではない。

氷河期世代の前の世代は、生涯年収が多いため、多少年金が減ってもまだ大丈夫な水準ですが、生涯年収が今の20代層まで含めても一番少ない世代といわれる氷河期世代に年金制度の狭間を当て付け、おまけに働き方改革、年金制度改革で70歳まで労働させられては、我々は骨の髄までしゃぶられては疲弊しきってしまいます…。

働き方改革や、社会を正常にするなら、まず在野に溢れている氷河期世代をそれなりの職と地位、収入を与え、結婚、出産を促すため、祝い金などを他の世代より多く支給して救済しなければなりません。

改革に痛みはつきものだとしても、救済なくして犠牲多数、土台にする。いや使い捨ての踏み台にされてるなんて悲惨としか言いようがない。


ま、労働奴隷、社畜生活が身に染みつき、自分の頭で考える力を搾取され失った我々氷河期の人間で、社会の踏み台にされ、使い捨てにされると気づいている人間は果たしてどれくらいいるものでしょうか…。

例えいま職と安定収入があり、配偶者、子供がいて、持ち家がある順風満帆な氷河期世代の人間ももう一度考えてみるべきです。

使い捨てにされる世代だと、企業や国が政策で示している以上、自分のその居場所が薄氷の上一枚の危険な場所にいることを…❗❗


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東証 株式売買単位の統一

新聞やニュース、ワイドショーはほどんど見ません。報道機関の客観視ではなく、主観で書いているため。


ただし、トピックスだけは軽く見ます。そして必要ある、興味ある場合は内容も見ます。


そんななか、今まで気付かず過ごしてきましたが、東証が株式の売買単元数を100株に統一するようです。(投資ブログのくせに何を今さらと言われそうですが…)

とりあえず、投資しない読者のために補足すると、今まで例えば、1株900円の株式があり、最低売買単位が1000株だったら、一口90万円必要だったわけです。
それが、100株に統一されたなら、9万円から株式を保有でき、ハードルが下がるというわけです。


目的は活発な投資活動を促すためのものと記事にもありますし、そうだろうと予想もつきます。


NISA、ジュニアNISA、iDeCoの開始、そしてこの売買単位を100株に統一。日本の株式売買の6割を外国人に占められ、海外勢の動向如何で日本市場は浮き沈みする状況は宜しくない。

しかし、それでもこの期に及んでもなおマスコミは不特定多数の人間が市場に参加すれば、相場の乱高下が起こり、市場には好ましくないと懸念を示す…。


政府や日銀がいくら金融緩和に走っても、何かしら既得権益を持った連中が邪魔をする。

この場合、相場が乱高下してほしくない
、また投資家が増え、単純労働力(社畜)が減るのは困る大企業や機関投資家、銀行などだろう。それがマスコミのスポンサーとなり、ハードルが下がってもやっぱり投資はネガティブキャンペーンをはる。マスコミはマスコミでそのスポンサーの意向と、自らの利益のため、中低所得層を騙し続け、搾取し続けるため自らの意思でも投資は危ないネガティブキャンペーンをはる。


強者の意図を読み取り、裏をかかなければ、弱者・中低所得層は永遠に労働奴隷のままである。
















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テーマ : 株式日記 - ジャンル : 株式・投資・マネー

大切なのはどんな選択をするかではなく、自分で選択した人生を強くいきるかどうか

土曜ドラマ・サバイバルウエディングが最終回を迎えました。奥さんと毎週楽しく見ていました。


なかでも、伊勢谷友介演じる編集長が毎回いいこと(名言)を言うんです。

そんなこんなで、社会で婚約破棄された主人公・黒木さやか(波瑠)は、編集長の数々の名言のおかげで御曹司でイケメンの彼と結婚します。


その最終回で、彼がインドに付いてきてと言われ、主人公は結婚を迷っていましたが、編集長の『大切なのはどんな選択をするかじゃない。選択した人生を強く生きるかどうか』だと言われ、覚悟を決めました。


はっとさせられました…。人生は選択の連続です。重要な選択の時には、我々はついこう考えてしまいがちです。どちらか一方が成功で、どちらか一方が失敗に繋がると。稀に状況によってはそういう時もあるかもしれませんが…。

中学、高校、大学受験の進学、就職、転職などの際は選択肢とその先の結果ばかりを心配しますが、この名言によって、気づかされました。

大切なのは、どんな選択肢でも、選択したのは自分であり、その責任において最大限努力しろということです。そこに初めて結果がついてくるわけです。選択肢の先に最初から結果がついてたわけではありません。


果たして、『大切なのはどんな選択をするかじゃない、選択した人生を強く生きるか』の言葉の意味を解る人は果たしてどれくらい日本にいるでしょうか。

ま、憲法でもそもそも選択の自由は認められてます。だけど結果は保障してません。ただし、国は最低限の文化的な生活は保障してます。成功も失敗も国や政府は保障してないのです。


ワイドショーやニュースの街頭インタビュー、ドキュメントの特集で、貧困や派遣労働は政治や社会が悪いとかいってる連中に聞かせたいものです。

選択の自由で選んだ派遣や派遣からの貧困。自己責任では済まされない政策の問題もあるというが、いやいや、自己責任が強く認められる問題でしょうよ…。


今はネットがつながり、スマホでちょいちょい稼げる時代ですから。何もかも人のせいにするのは、自分の能力のなさを認めているようなものです。


胸に刻みます。強く生きて結果を得ることを‼️



トライオートFX~必勝法見つけたり~

4月から始めたトライオートFXですが、35000円の証拠金から始めたものが現在60000円に成長しました。

 月平均5000~6000円のプラスです。5月に一度ピンチが訪れましたが、ピンチの後にチャンスあり。6,7月に取り返しました。
 

 どんな戦いにも投資にも必勝法なんてありません。ただ負けない戦い方というものがあります。

 投資でいえばリスクヘッジをしっかりすることなどです。それは当たり前の話ですけどね…。

 ただ、小生がFXを始めて早7年経過しました。始めた当初のドル円レートは110円前後でした。それがあれよあれよと下がり90円台になりました。ただその頃は政治には興味がありましたが、経済は全く無知。投資経験もなかったためどんな社会情勢だったか覚えてません。 

 徐々に慣れてきた頃に、NZのクライストチャーチでの地震に、翌月には東北の大震災があり、ドル円は史上最安値を連日更新し続け、75円までいきました。

 そこから安倍政権になり、2015年に125円の高値をつけました。 

 2000年代の最高値は135円、リーマンショックの時ですら80円台。 

 このことから、超長期想定レンジを130円~80円と想定し、そこに買い注文を20~30銭間隔で入れ、リスクヘッジの売り注文を45銭間隔で入れておく、高値で買った買い注文を対応する売り注文で、含み損減らしながら且つ気にせずに、その時々のレンジ相場で益を上げていく。

 含み損を無視しながら確定益を増やし証拠金を底上げしレバレッジを下げる。 

 この方法にはちょっとやそっとの含み損は無視できる多額の証拠金が必要になりますけどね…。
 
 ただ投資家は、おそらく永遠に投資家だと思います。その魅力に憑かれた人間は辞めることはないでしょうから、多少の含み損なんて気にせず、確定益を増やすことが重要だと思います。含み損なんて、決済しなければ負けではないのですから。  


 増やした確定益の内側で、邪魔だと思うならその含み損のポジを決済すればいいだけの話ですからね。


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元自衛官の再任用について ~海上・航空~

昨年から元自衛官の再任用制度がスタートしたらしい。といっても募集はもう締め切り。元階級による年齢制限あり、海自、空自からの転属採用なし、海自、空自は今年からスタートしたみたいです。

元陸自隊員の再任用制度について


昨年、数人の知り合いから噂に聞いていた、元自衛官の再任用制度が、海上・航空でも始まるようですね。


数人の同期から戻らないの?みたいなメールも受けましたが、戻らないでしょ、普通は。


せっかく得た限りない自由な資本主義社会での生活から、共産社会に誰が入りたいんでしょう…。

現役時代は、アホなバ幹部に振り回され、船頭多く船沈むというのに、言うこと全員ばらばら、責任取らないバ幹部と上級海曹にいいように使われる下級海曹でした。


退職後、何度か呼ばれて同期会などに参加しましたが、年々話は噛み合わなくなり、最近はほぼ絶縁状態に近いものです。そりゃそう、資本主義に生きる人間と世間知らずの競争しらずの共産社会に生きる人間とでは話は合うわけありません。


昨今の求人倍率の改善により、優秀な人材は民間に流れ、資本主義で生きられない人間が自衛隊にながれます。不景気には公務員、好景気には民間に優秀な人材は流れるのは昔から。なかでも自衛隊は最終終着点と言ったところでしょうか…。


ましてや海上自衛隊…。伝統墨守の古くさい組織は小生が現役の頃から不人気の人材不足でした…。現在は船の大型化により、更に人材不足が進んでいることでしょう。

だから、募集項目みると、陸自は他からの転属採用なしなのに対し、海上は陸・空からの転属採用を認めたようですね。


上記リンクのfacebookのコメントには気持ち悪い奴等が大勢います。別れた女と寄りを戻したくてたまらない男達です。


任期で若くして辞めていった連中は、やれ訓練キツいだの、出航嫌だの、給料安いだのと騒ぎ、隣の芝生の青さに勘違いし民間に飛びだしてみたら、民間のほうがきつくて、自衛隊のキツかった嫌だった所はすっかり忘れて、戻りたいなどと未練たらたら、恥ずかしい人達です。


この制度で戻る人間はおそらくろくな人間はいません。戻るやつは自衛隊で使えず辞めて、社会でも使えず戻るやつばかりでしょう。



この制度で、例えば40歳3曹で元のマーク(特技)に戻って、どうなりますか? 同期は早ければ曹長、1曹で各部署の員長をやってるはずです。階級序列は一番下スタート、定年まであと14年。民間での経験、経歴は何も加味されず、号棒も辞めた時点からの引き継ぎとあっては何もいいことがありません。


人材、人員不足を補うための場当たり的制度で戻してやるよなんて足元見られて戻った日には超負け組です。


自衛隊組織、海上自衛隊はやはり世間知らずですね。

今は売り手市場の世の中に、優秀な人材は、そんな上から目線の制度では誰も入らないということ。優秀な人材を得たければ頭を垂れることです。ま、いまだに防大出なけりゃ、トップに立てない制度で、自分より優秀な大学出には嫉妬で人事をきつくするような狭量な連中には無理なことでしょう。


最近、中国の台頭もあり、ホントに不安になります…。海上自衛隊に守られていることが…。


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テーマ : 軍事・安全保障・国防・戦争 - ジャンル : 政治・経済